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（通讯员 马晓娟）吉木萨尔县抓住乡镇党委换届后，新任领导干部“有热情没经验、有动力缺实招”的情况，针对性地开展“五堂课”，帮助新提任领导干部尽快适应新岗位,有效解决本领恐慌问题。
上好“廉政课”，守清廉、固防线。落实领导干部任前谈话和廉政谈话制度，县委组织部联合县纪委与63名新提任乡镇领导干部进行集体廉政谈话1次，开展任前廉政知识闭卷测试1次，就乡镇经济社会发展、干部团结共事、清正廉洁从政等内容做了具体指导，特别是对党委书记和乡镇长进行了重点谈话，做到关口前移，防微杜渐，促使新提任领导紧绷廉政弦。
上好“心理课”，疏心结、促成长。根据换届后干部的思想变化情况，通过重点谈、分类谈、集中谈等方式，对新提任、平级转任和交流任职的干部分层次开展谈心谈话活动。教育引导平级调动交流的后备干部他们正确对待组织安排，消除失落、"委屈"等消极情绪；集中对新提拔的年轻干部进行“廉政教育谈话”，告知党纪政纪条规，绷紧“廉政弦”，截至目前，共谈心谈话100余人次。
上好“理论课”，熟业务、强素质。各乡镇。针对干部提拔、交流、转任等不同情况，采取专题培训和实践教学相结合的形式，突出培训的针对性。县委组织部向新任职领导干部发放涉及基层组织建设、应对突发性事件、农村经济发展等涵盖乡镇工作各个方面的书籍和视频资料27套，举办党的基层组织、“访惠聚”、农业农村现场观摩2次。各乡镇开展“两学一做”专题教育“夜学、夜议、夜谈”活动18场次，提高了新任职领导干部的学习力、发展力和创新力。
上好“业务课”，传帮带、增经验。按照“工作相关、帮带方便”的原则，建立班子成员“一对一，传帮带”制度，新任职年轻领导干部与班子成员中老乡镇、老干部进行“师徒”对接，并严格明确了帮带时间和责任。目前，各乡镇领导班子中已结成“一带一”帮扶对子45对，通过现场传授工作经验、指导业务工作等方式，对帮助新任职干部提高岗位履职及破解难题的能力起到了积极作用。
上好“实践课”，进角色、提能力。全面推行任期承诺活动，9个乡镇新一届党委领导班子、63名新提任干部分别进行公开承诺87件，科学制定届内目标和具体措施。安排年轻干部联系包违章建筑多、矛盾纠纷多、经济基础差的村组接受锻炼和考验，要求主动走访村干部、“四老人员”和经济能人，学习基层群众在新农村建设和发展经济中的成功经验，让他们在实践中增长才干，在工作中提高能力。
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