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（通讯员 郭刚）近年来，吉木萨尔县组织部紧紧围绕"双满意"目标，大力加强组织部门自身建设。
一是严把干部入口关。坚持用"公开选调"的方式补充部机关缺编人员，着力提高组工干部队伍的整体素质。"公开选调"时，将选调职位、条件等面向全市公布，并严格按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、体检、跟班试用、正式选调等程序进行。选调人员实行3个月试用期，试用期满后，根据民主测评情况，称职者正式调入，不称职者回原单位工作。2012年以来，公开选调1次，补充组工干部4名。
二是有序开放部务会。坚持以部务扩大会为平台，增进各科室之间的沟通了解，培养锻炼组工干部的素质能力。除干部议题外，根据工作需要，定期不定期组织召开由部务会成员和各科室主要负责人参加的部务扩大会，集体研究讨论领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设和自身建设的重要议题，集思广益，进一步增强组织工作各项办法、措施、制度的科学性。
三是表彰激励组工干部。坚持把表彰激励作为激发组工干部活力的重要方式。在全县组织系统开展创新工作评选活动，对工作有特色、且影响力较大的创新做法统一评选，获得奖励的分别给予1000-10000元不等的奖励。同时，广泛开展学习先进典型活动，号召组工干部继续发扬不怕疲劳、连续作战精神，全力抓好基层党组织建设工作。
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