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吉木萨尔县组织部深入开展“深入基层转作风、争创一流树形象”活动，组工干部从走入基层调查研究做起，求良策、聚民心、解疙瘩、促和谐，在基层一线锤炼党性、提升能力、改进作风。
深入一线调查研究。一是“带着课题调研”，紧紧围绕组织工作如何更好地服务发展和如何提高选人用人公信度等课题开展调查研究。二是“带着问题调研”，围绕后进村整顿、领导干部队伍建设、农村实用人才培育、发展壮大集体经济等方面存在的问题，深入基层调查研究，找准党员干部群众反映最强烈、最突出的问题，研究解决问题思路、措施。三是“带着服务调研”，发挥组织优势和组工干部特长，在调研过程中广泛开展“送政策、送信息、送科技、送项目、送温暖”真情五送活动，访贫问苦、献计送策。四是“围绕重点调研”，利用三个月（2011年11月-2012年1月）时间，采取重点对支农、各乡镇、各单位、各部门服务基层，提高选人用人公信度和组织工作满意度、加强组工干部自身建设等内容开展调研，找准组织工作薄弱环节，推行民情日记，每月集中攻关研究问题对策，不断提升群众满意度。
深入一线扶贫帮困。修改完善组织部和组工干部联系基层、服务群众制度，组织部确定庆阳湖乡二工梁村和吉木萨尔镇文化路社区为工作联系点。在全县建立3个组工干部基层工作联系点，每名组工干部认领2名以上基层生活困难党员、“三老”人员、农民工党员、流动党员等结成帮扶对子，在资金、项目、技术等方面给予帮助。截至目前，共组成帮扶对子27对，帮助贫困户解决产业发展、子女上学、创业就业等具体困难127个。在全县9个乡镇5个社区组成由组工干部牵头的党员志愿者服务队，深入乡村、街道（社区），每月开展不少2次党员奉献日活动，帮助村（社区）清理垃圾147车，铲车城市“牛皮癣”1900余块，为孤寡老人办理各类事项2400余件。
深入一线考察干部。采取下基层访谈、集体座谈、部长约谈等方式，拓宽干部考察渠道，提高干部考察准确性。谈心谈话重点做到“五必谈五掌握”，即：乡镇班子成员必谈、站所负责人必谈、村“两委”班子成员必谈、党员代表必谈、村民代表必谈；掌握乡镇、村（社区）班子运行情况；掌握农牧民群众村（社区）两委班子评价；掌握群众对乡镇党政班子和县直各单位的真实意见和建议；掌握各乡镇党政领导对县直各机关单位的意见建议；掌握党员队伍现状、后备干部表现情况。组织部长重点约谈乡镇、村组班子成员，其余组工干部负责约谈党员干部群众，要求每名组工干部约谈人数不能100名，走访群众不能少于500户。截止目前，全县组工干部已约谈乡镇干部173名、站所长148名，农牧民群众2257户，考察班子12个、领导干部38名。
深入一线化解矛盾。变“接访”为主动“下访”，分三组对牵扯组织工作的5个信访问题进行走访了解，全面掌握基本情况。要求组工干部要在基层对信访问题能够解决的及时解决；暂时不能解决的，做好解释工作，并列入工作日程抓紧研究解决。目前，5个信访问题已全部办结。在走访过程中，排查出涉及其他单位的3个信访问题，已主动联系和协调有关单位进行了妥善解决。坚持按制度办访，研究出台《吉木萨尔县组织部信访工作流程》，定期组织回访，把来信来访群众作为下基层走访的对象之一，了解他们对答复信访问题的意见，征求他们对加强和改进组织工作的建议。依托党建网站开通组织部部长信箱，拓宽信访工作渠道。加强组工干部到信访部门的实践锻炼，县委组织部每年选派3—4名组工干部到信访部门参与接访1周。
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