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关于印发《吉木萨尔县人才培养引进激励办法（试行）》的通知
吉县党办〔2016〕43号
北庭工业园区党工委、管委会，准东五彩湾开发建设协调管理办公室，各乡镇党委、人民政府，县党政机关各部、委、办、局、人民团体，县直事业单位：
《吉木萨尔县人才培养引进激励办法（试行）》已经县委、县人民政府研究通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共吉木萨尔县委员会办公室
吉木萨尔县人民政府办公室
2016年4月26日
吉木萨尔县人才培养引进激励办法（试行）
为深入实施人才强县战略，根据县委《关于进一步加强人才工作的意见》，特制定本办法。
一、适用范围
本《办法》主要适用于县属各级行政机关、群众团体和事业单位。
二、人才培养激励
（一）人才素质提升激励
县属行政机关、群众团体和事业单位在职人员在本县工作期间取得博士学位、硕士学位，并继续在本县工作的，分别一次性奖励5万元、3万元；在行业系统内成绩突出、做出较大贡献的，县委将采取“一事一议”方式，确定其享受本办法中“高层次人才引进激励”相关政策。
（二）优秀人才评选激励
1.设立“吉木萨尔县杰出人才奖”，每2年评选1次，由县委授予荣誉称号并给予一次性物质奖励。
2.每3年开展一次县级拔尖人才评选命名活动，当选为县级拔尖人才的人员每月可享受1000元人才津贴。
3.每3年开展一次“教育卫生系统骨干人才”评选活动，当选为教育卫生系统骨干人才的每月可享受300元至800元不等教育卫生系统骨干人才津贴。
（三）人才载体建设激励
被评选为县级人才工作室的，每个工作室给予不低于5万元的资金扶持。对特别优秀的县级人才工作室推荐申报州级、自治区级人才工作室。
（四）精品人才工程、优秀人才项目评选激励
每年组织一次县级“精品人才工程”和“优秀人才项目”评选活动，对入选精品人才工程和优秀人才项目的实施单位（团队）一次性分别给予5万元、3万元的奖励。
三、人才引进激励
（一）高层次人才引进激励
1.适用的范围：具有硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术任职资格，并在行业领域内有一定的实践经验、工作成就、知名度和影响力的人才；拥有自主知识产权、掌握核心技术或高成长性项目的人才；各行业领域内国家或省（自治区）级的知名学者、专家。
2.给予的待遇：满足以上条件，经县委研究确定，本人与用人单位签订3年及以上合同（协议）的，可分别享受以下待遇：
一是月工资待遇不低于本行业同类型人员水平，同时，每年给予5万元－30万元的工作或科研补助。二是可根据实际情况享受80平方米－130平方米的周转住房一套。服务期满8年的（每年按12个月计算），可办理房屋产权转让手续。三是根据学历职称、服务期限等情况分别给予10万元-30万元的安家补助。安家补助按照40%、30%、30%的比例，在服务期内分三次补助到位，占正式编制或一次签定10年以上服务协议的可一次性补助到位。
（二）亟需人才引进激励
1.适用的范围：本办法所指的亟需人才是指通过“绿色通道”，经县委研究引进的重点领域或行业急需紧缺的具有学士学位及以上的全日制普通院校应（历）届毕业生。
2.给予的待遇：引进的亟需人才，一律解决事业编制；与用人单位签订5年以上聘用合同的，给予一定的安家补助。标准为：具有硕士研究生学位的亟需人才给予5万元的安家补助；具有学士学位的亟需人才给予3万元的安家补助。
（三）“特聘人才”引进激励
1.适用的范围：特聘人才主要是指县域经济发展和社会稳定不可或缺，但因学历、编制等因素制约，无法作为高层次人才和亟需人才引才对象的特殊人才。
2.给予的待遇：引进的“特聘人才”实行合同制管理，执行试用期制度，试用期为1年。试用期满签订正式聘用合同（合同期一般为5年），工资待遇参照同类型单位同类人员的工资和津补贴标准执行。
（四）加大柔性引才激励
1.柔性引才方式： 一是顾问指导。聘请县外人才担任顾问，提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持。二是合作引进。依托相关项目，与县外的高层次人才签订服务合同（协议），在技术攻关、课题研究、产品研发和人才培养等方面开展合作。三是采取短期兼职、退休返聘、旅居服务方式引才，重点为本县课题攻关、人才培养、成果转化、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持。四是经县人才工作领导小组同意，采取服务外包、人才租赁方式引才。
2.享受的相关政策：柔性引才采取“一人一策”、“一事一议”方式引进，经县委同意的柔性引才的单位和引进的人才，可享受以下优惠政策：
（1）用人单位与柔性引进的人才签订正式服务合同，（合同内容：有明确服务期限、工作任务、成果使用归属和转让、薪酬待遇等条款），并按合同正常履行职责，经县委认定后，每年给予用人单位不低于合同金额60%的补助资金，最高不超过10万元。
（2）柔性引进的人才与用人单位签订3年以上合同，并且合同期内表现突出，受到单位和服务对象高度认可、经主管部门考核为优秀的，一次性给予本人3万元的奖励。
四、本办法自印发之日起执行，由县委人才办负责解释。
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