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组 工 通 讯
第1期
吉木萨尔县：围绕“四个把握”提升组工干部
“四种能力”
在党的群众路线教育实践活动和“访民情 惠民生 聚民心”活动开展以来，吉木萨尔县委组织部围绕“四个把握”着力提升组工干部“四种能力”。
一是把握精神实质，提升贯彻执行党的意志能力。组工干部能力的强弱和形象好坏直接关系到广大人民群众对党的看法，进而影响到党的执政基础。县委组织部明确要求组工干部要从贯彻党的意志的高度，把学习贯彻习总书记系列重要讲话引向深入，认真研究工作新情况，拿出新对策，全面推动基层组织建设工作创新发展。
二是把握核心要求，提升驾驭组工业务的能力。围绕组织工作重心，切实增强组工干部的学习紧迫性和本领危机感。注重加强政策法规的学习与运用，要求熟练掌握组织工作的路线方针政策，熟悉各种规范与程序，强化政策观念，培养执行能力。围绕组工业务重视设计组工干部成长路径，不断提高组工干部的综合文字能力、语言表达能力、分析研究能力和综合协调能力，通过定期交流轮岗、下派基层一线锻炼，让组工干部在实践中增长经验与才干，夯实组工人才基础。
三是把握底线思维，提升严正党风党纪能力。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，要求组工干部“讲党性、重品行、做表率”，带头树立遵纪守法、公道正派的形象。自觉强化法治意识，严格自我监督约束，在党风党纪方面牢牢把握底线思维。在干部考核、干部选拔等敏感问题上，心中要有“高压线”，做到远离浮华、远离诱惑，始终保持高尚的精神追求和健康生活情趣，始终保持为民、务实、清廉的组工干部政治本色。
四是把握创新品质，提升组织工作创新能力。创新是事业发展进步的动力和灵魂。要求组工干部从自身实际情况出发，努力学习新知识，关注发展新动态，关心经济新浪潮，善于发现新问题，长于借鉴他人成功经验，吸收一切有益成果，做到与时俱进，为组织工作走向更加科学化、规范化、法治化、民主化而敢于积极作为、敢于自我变革、敢于大胆创新。（罗玉刚）
吉木萨尔县三项机制助推党代表履职尽责
为进一步调动党代表在议事决策、监督党内事务、联系党员群众方面的积极性和主动性，吉木萨尔县加大对党代表作用发挥的探索和实践力度，有效地推进了党代表任期制工作的顺利开展。
一是搭建保障联络机制。设立县党代表联络工作办公室，在56个行政村、6个城镇社区建立62党代表工作室”，初步构建起党代表服务工作体系，使各级党代表发挥作用有平台，开展活动有阵地，实现有固定场所、有服务队伍、有工作制度、有管理网络的“四有”要求。
二是建立代表提案办理机制。建立党代表提案制度、代表提议处理和回复机制，制定《关于代表议案和建议、批评、意见处理办法》，出台《党代表建议案办理工作细则》等5项机制，对代表议案、建议、批评和意见的提出、交办和办理作了全面的规范，全面深化并完善了党代表提案建议制度。
三是完善履职考核机制。每年年初各党委向党代表发放《履职情况登记簿》，规定党代表在任职期间将议党议政相关情况及时做好记录，年终开展一次党代表述职评议，实施履职监督，接受选举单位党员和党员群众的评议监督，促进代表作用发挥。（赵文娟）
吉木萨尔县“干部夜校”为领导干部“充电蓄能”
为解决领导干部“工学”矛盾，吉木萨尔县充分利用清华干部培训网络学院培训资源，通过网络远程教育集中学习的形式，开展领导干部“夜学”活动，着力提升领导干部的理论
水平和综合能力，为领导干部“充电蓄能”。
此次培训共开设了10个网络专题培训班，针对乡镇党政、部门正职，部门和乡镇副职，纪检、组织、旅游宣传、文化、教科、卫生、政法等不同行业、层次与类别进行专题培训。每期学员35人，集中培训5天，全县385名副科级以上领导干部参加学习，培训覆盖率达100%。（佟晓琰）
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送：县委彭书记，政府王县长，县委何副书记、魏常委。
发：各乡镇党委，县直各基层党委（党组），本部各科室，存档（二份）
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编辑：赵文娟 校对：佟晓琰 审核：罗玉刚 打印汉文50份
邮箱：jmszzb@126.com 电话：8366448
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