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为进一步加强社区党员教育管理，吉木萨尔镇针对社区党员构成多元化、精神需求多样化、价值体现多重化的特征，全面推行了社区党员分类管理。
一是对在职党员进行“双重”管理。针对部分党员的双重身份，推行联系会议制度，每季度召开一次由社区支部成员和党员所在单位党组织领导参加的会议，共同研究党员教育管理存在的问题，共同组织开展载体活动，使他们“八小时以内有单位管、八小时以外有社区管”。
二是对无职党员进行“定岗”管理。针对社区无职党员发挥作用无平台的实际，按照“因地制宜、因事设岗、以人定岗、以岗定责”的原则，设置社区监督、环境卫生、政策宣传和公民道德教育4大类12个岗位，317名党员自愿认岗，为群众办好事实事124件，使无职党员有“位”有“为”。
三是对下岗失业党员进行“温暖”管理。针对此类党员求职愿望强烈，家庭生活相对困难的实际，社区党组织免费为他们提供就业信息、技能培训、政策咨询等服务，为他们实现再就业铺路搭桥。年初以来，共帮助36名下岗失业党员找到了工作。对个别找不到合适工作、生活困难的党员，党组织通过捐款、结对帮扶等形式为他们排忧解难。
四是对离退休党员进行“属地”管理。按照就近方便的原则，把离退休党员编入离居所较近的网格党支部或党小组。对身体状况较好，设定一些力所能及的社区公益岗位，发挥他们的余热。同时，积极组织开展各种娱乐健身活动，使他们老有所为、老有所乐。
五是对年老体弱党员进行“关爱”管理。针对这类党员年老体弱多病、行动不便的实际，社区党组织做到了“三个必访”、“三个坚持”。即：生病住院必访、寿辰必访、重大节日必访；坚持每月通报一次上级政策、坚持重大会议邀请参加、坚持“一对一”帮扶。上半年，共看望病人14余人，春节、中秋走访慰问50余人次，组成帮扶对子25对，帮助申领大病医疗救助款15340元。
六是对流动党员进行“动态”管理。严格按照流入地党小组为主，认真排查流动党员，对流动党员实行“一对一”联系，及时掌握流动党员的思想工作生活情况。成立流动党员服务站，派专人负责为党员排忧解难。建立流动党员信息库，实行每季度一核实，每月一维护，确保流动党员信息库的准确性和有效性，并通报给流出地党组织，实现信息共享，促使流动党员及时亮明身份。 （马 军）
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