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年初以来，三台镇为解决农村党员学习教育难组织、流动党员难管理、不合格党员难处置、党员模范带头作用难调动的“四难”问题，积极探索实行党员“底线”管理办法，不断激发党员队伍的活力。
加强组织领导，健全党员“底线”管理工作机构。成立由镇党委书记为组长的党员“底线”管理工作领导小组，负责村级党组织“底线”管理工作指导和督查，每季度对党员考评情况进行收集、汇总。各行政村也相继成立了由支部委员会全体成员、党员代表、包村党建指导组组成的“底线”管理考核小组，负责召开考评会，对照“底线”对党员的表现情况进行考核评估。
明确工作目标，科学设置党员行为“底线”。以解决好“四难”问题为主要目标，把党员最应该做的、群众最希望党员做的和党员最不应该做的、群众最反对的事项，作为“底线”并进行量化。主要内容分为组织生活、遵纪守法、发挥作用等三类10项，即有没有过好组织生活、有没有按要求交党费、有没有违反法律法规、有没有违反计划生育、有没有参与赌博迷信、有没有违法上访、有没有带头遵守社会公德、有没有带头承诺兑现承诺、有没有带头参与新农村建设等公益活动、有没有带头致富带领群众致富等，每条10分共100分，定80分为“底线”。
建立考核制度，提升党员“底线”管理成效。制定出台《三台镇党员“底线”管理考核实施意见》，每季度由村党支部负责人召集全体党员召开“底线管理”考评会议，对每名党员的表现情况进行考评，将考评结果记载于“党员底线管理考评情况记录簿”，上报镇党委进行登记备案，作为年底综合评定的依据。对触及党员底线人员，党组织与其进行谈话，并提出整改意见和建议，指派专人对其进行跟踪教育。
严肃奖惩纪律，深化党员“底线”管理实效。将党员底线管理作为党员评优评先的重要依据。对“底线”管理考核优秀、良好的党员进行表彰奖励。对触及底线的党员，采取诫勉、通报批评、劝退除名等方式进行处置。截止目前，镇党委已对43名触及底线管理的党员进行了通报批评，对1名触及党员“底线”管理的预备党员给以延长预备期处理。
（单 越 甄世涛）
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